Bejegyzések

Művészetterápia módszere az ifjúsági munkában

Kép
Sokan meglepődnek azon, hogy a Salva Vita által működtetett ifjúsági programban művészetterápiás módszert is alkalmazunk annak érdekében, hogy képessé tegyük, fejlesszük azokat a fogyatékkal, autizmussal, illetve mentális nehézséggel élő fiatalokat, akik alapvetően azért fordulnak az Alapítványhoz, hogy munkát találjanak. Van amikor maguk az érintett fiatalok és családtagjaik is értetlenül állnak a javaslatunk előtt. Valóban a művészetterápia vezet egy sikeres elhelyezkedéshez? Sok esetben igen, illetve többek között igen. Miért gondoljuk ezt? A Salva Vita Alapítvány immár 30 éve segíti fogyatékos és megváltozott munkaképességű ügyfeleit a sikeres elhelyezkedésben, ezáltal a társadalmi beilleszkedésben (melynek egy nagyon fontos terepe a munka), önálló életvitel kialakításában és saját bevétel elérésében. Alapítványunknak mindig is kiemelt célcsoportját alkották azon fogyatékos, autizmussal vagy mentális nehézségekkel élő  fiatalok, akik az iskolából kikerültek, de sem ők, se
Megjegyzés küldése
További információk

Bécsben díjazták a Salva Vita Alapítványt

Kép
Amikor 1993-ban Dávid Andrea megálmodta a fogyatékkal élő emberek esélyegyenlőségéért küzdő Salva Vita Alapítványt, a megváltozott munkaképességű emberek töredéke állt foglalkoztatásban. Azóta ez az arány sokat javult, és ebben kulcsszerepet játszott a civil szféra is. A Salva Vita tevékenységét most külföldön is elismerték: az alapítvány munkatársai Bécsben egyedüli magyar szervezetként vehették át a Zero Project Award 2024 elismerést a 18–29 éves fiatalok integrációját segítő programjukért. Dávid Andrea állásinterjúra igyekezett 1993-ban, amikor rossz helyen szállt le a buszról, és egy fogyatékossággal élő embereket ellátó intézetben találta magát. Ekkor határozta el, hogy létrehozza a Salva Vita Alapítványt, hogy hidat építhessen a fogyatékossággal élő emberek és a munkáltatók, vállalatok között. „Láttam a problémát és már nem mehettem el mellette. Fontos volt számomra, hogy minden embernek meglegyen a lehetősége a munkavállalásra és az önálló életvitelre, függetlenül attól, hogy mi
Megjegyzés küldése
További információk

Munkahelyi mentor – lehetőségek, feladatok, kötelezettségek

Kép
Az akkreditált, védett munkahelyeken alapvető feltétel, hogy rehabilitációs mentor segítse a megváltozott munkaképességű munkavállalókat. A nyílt munkaerőpiaci munkáltatók esetén ilyesfajta kötelezettség ugyan nem létezik, de a lehetőség adott, sőt! Ha egy cég rehabilitációs mentort alkalmaz, az ő foglalkoztatása beszámít a kötelező foglalkoztatási kvótába, ami azt jelenti, hogy mentor alkalmazása esetén csökken a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség. De mit is kell csinálnia egy mentornak és hogyan kell ezt dokumentálnia? Cikkünkben ezt a témát járjuk körbe.   2021. január 1-től nyílt meg a lehetősége annak, hogy a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettséget rehabilitációs mentor alkalmazásával is kiválthassák a cégek. A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011.évi CXCI. törvény alapján a kötelező 5%-os foglalkoztatási szintbe beszámítható az a munkavállaló is, aki mentori tevékenységet lát el. Míg a védett munkahelyeken a rehabilitációs mentor
Megjegyzés küldése
További információk

A Salva Vita Alapítvány együttműködésének története a Nokia Solutions and Networks Kft.-vel

Kép
Ebben az összefoglalóban alapítványunk (Salva Vita Alapítvány) sokrétű együttműködését mutatjuk be a Nokia Solutions and Networks Kft.-vel, Kovács-Sebestény Csilla Nokia HR Generalista közreműködésével. A cikk további célja, hogy egy megváltozott munkaképességű munkavállaló sikeres alkalmazásának történetébe nyújtson betekintést. Azt reméljük, hogy az ő történetén keresztül többen megismerhetik a megváltozott munkaképességű emberek munkához juttatásának folyamatát, illetve annak szépségeit és felemelő momentumait, természetesen a velejáró nehézségekkel együtt. A Nokia napjainkban is vezető szerepet vállal a kommunikáció és a hálózati technológiák területén, innovatív üzleti megoldásokat kínálnak az ipari- és szolgáltatószektorban egyaránt. A több mint 150 éve fennálló, finn alapítású cég Magyarországon több mint 2200 munkavállalót foglalkoztat, egyik legnagyobb K+F központját is Budapesten működteti, itt közel 1000 mérnök dolgozik. Továbbá a vállalat világszínvonalú szolgáltatásokat
Megjegyzés küldése
További információk

Véget ért a L.I.K.E. program

Kép
L.I.K.E. záró konferencia  Búcsúzunk a L.I.K.E. projekttől, ami alaptványunk munkatársai számára  nagyon kedves és fontos program volt. Szerettünk benne dolgozni, mert egyszerr volt újítás, hiszn nem csak megváltozott munkaképességű résztvevőkkel dolgoztunk, és egyszerre épített a már meeglévő tudásunkra, tapasztalatainkra, például a Munkahelyi Gyakorlat Programban szerzettekre.  Izgalmas, és kihívásokkal teli életutakat ismerhettünk meg, és nagyon nagy öröm számunkra, hogy sok esteben tudtunk segíteni a résztvevő fiataloknak. Erről itt a blogon is többször hírt adtunk már. Hogy mit is csináltunk pontosan, az kiderül a progam vezetőjének, Zsiday Krisztának összefoglalójából, ami alább olvasható. L.I.K.E. (Life Investment is the Key to Employement) jógyakorlat   A L.I.K.E. ifjúsági ház – mely a Salva Vita Alapítvány keretein belül, a Szeglet Közösségi- és Élménytér épületében működött - egy nemzetközi együttműködés keretében jött létre. Nemzetközi, magyar adatokat is gyűjtő kutatá
Megjegyzés küldése
További információk

Visszatekintés 2022.

Kép
 Most, hogy elindult az új év, és az ünnepek után visszacsöppentünk a munka világába, jól esik visszanézni, és össszegezni az előző év eredményeit, tanulságait. Az adatok ugyan szárazak és unalmasak, de azt gondoljuk, hogy a visszatekintés során nem megkerülhetők, így következzenek a legfontosabb számaink. 2022-ben 387 álláskereső keresett meg bennünket, közülük 288 emberrel dolgoztunk végül valamilyen formában, és 81 esetben sikerült munkát is találnunk a hozzánk forduló ügyfeleknek. 539 alkalommal nyújtottunk egyéni tanácsadást és  41 csoportos alkalmat is szerveztünk. Dolgoztunk megválozott munkaképességű munkavállalókkal, akik a tevékenységünk fő célcsoportja, ugyanakkor sok esetben vontunk be a munkánkba szakembereket, fogadtunk gyakornokat, önkénteseket. Fontos beszélgetések voltak azok is, ahol a tanácsadásban, tájékoztatásban a hozzánk forduló ügyfelek szüleivel, családtagjaival dolgoztunk.  Megszerveztük a rendszeres klub alklamakat, három klub tagjai számára kétheti rendszere
Megjegyzés küldése
További információk

Munka a MikulásGyárban

Kép
Munka Világa programunkat a LIKE projekt keretében dolgoztuk ki. A programban több napon keresztül intenzíven foglalkozunk a munkára való felkészüléssel. Beszélünk arról, hogy milyen egy jól megírt önéletrajz, és miért fontos, hogy az naprakész legyen. Szóba kerül, hogy milyen felületeken kereshetünk állást, hogyan tájékozódjunk az offline és online hirdetések világában. Elméleti és gyakorlati ismereteket kapnak a résztvevők az állásinterjúval kapcsolatban is. Állásinterjú gyakorlás alapítványunk egyik tanácsadójával Nagyon fontos, hogy a program kis létszámú, maximum 15 fiatalt fogadunk egyszerre, és minden egyes alkalom az adott résztvevők igényeire és képességeire épül. A csoport tagjai nem passzív befogadói az ismereteknek, hanem aktív résztvevői a közös munkának.  Minden programnak része a mukatapasztalat szerzése is. Ebből az okból jártunk már múzeumban, kertészetben, parkgondozói feladatokat is kipróbáltunk, de idei utolsó Munka Világa programunkon egészen különleges helyen dolg
Megjegyzés küldése
További információk