A L.I.K.E. projekt



 A L.I.K.E. (Life Investment is the Key to Employment) azoknak a jelenleg nem tanuló, nem dolgozó, 15-29 éves (NEET) fiataloknak kíván segíteni, akik Budapesten és vonzáskörzetében élnek.

A Salva Vita Alapítvány konzorciumi partnereivel együtt olyan megoldásokat keres, amelyek elősegítik a fiatalok sikeres társadalmi és munkaerőpiaci beilleszkedését.

Nemzetközi tapasztalatok szerint a munkavállalást akadályozó legfőbb tényezők az érintettek bizonytalansága, kirekesztettsége, hiányos iskolai végzettsége és munkatapasztalatai, valamint a társadalom részéről a stigmatizáció, a megfelelő információk hiánya. A hagyományos munkaerőpiaci támogatási rendszer nem tud e fiataloknak megfelelő lehetőségeket teremteni.  

Célunk olyan módszertan kidolgozása és gyakorlati megvalósítása, amely a társadalom minél szélesebb körének (családtagok, munkáltatók, intézmények) bevonásával történik. 

A projekt első szakaszában elvégzett kutatás feltárta a NEET fiatalok helyzetét Bulgáriában, Lettországban és Magyarországon. Kérdőíves módszerrel és fókuszcsoportos interjúkkal igyekeztünk megismerni a fiatalok vágyait, érdeklődését, igényeit, lehetőségeit, szociális, egészségügyi és munkaerőpiaci helyzetét. 

A kutatás eredményei alapján komplex módszertani programot dolgozunk ki, amellyel meg tudjuk szólítani azokat a fiatalokat, akiknek segítségre van szüksége a továbblépéshez. 

Tervünk egy olyan ifjúsági ház (Hidden Likes) létrehozása minden résztvevő országban, ahol a fiatalok kortársaikkal és családtagjakkal együtt megértést és támogatást kapnak és közösségi élményben részesülhetnek. A jelentkezők a tematikus programok mellett fejlesztő- és felkészítő foglalkozásokon is részt vehetnek, és elindulhatnak a munkavállalás útján, hogy megalapozhassák jövőjüket.

A projektben együttműködő nemezetközi partnerek:

SPOC, Bulgária

PINS, Lettország

Codici,  Olaszország

HRIS, Izland

ROP, Norvégia

A projekt támogatója: EGT Alap és a Norvég Alap Ifjúsági foglalkoztatásért program

A program honlapján, a Salva Vita Alaítvány YouTube csatornáján , és blogunkban is folyamatosan tudósítunk az események alakulásáról.


Megjegyzések

Megjegyzés küldése

Népszerű bejegyzések ezen a blogon

Munkahelyi mentor – lehetőségek, feladatok, kötelezettségek

Kép
Az akkreditált, védett munkahelyeken alapvető feltétel, hogy rehabilitációs mentor segítse a megváltozott munkaképességű munkavállalókat. A nyílt munkaerőpiaci munkáltatók esetén ilyesfajta kötelezettség ugyan nem létezik, de a lehetőség adott, sőt! Ha egy cég rehabilitációs mentort alkalmaz, az ő foglalkoztatása beszámít a kötelező foglalkoztatási kvótába, ami azt jelenti, hogy mentor alkalmazása esetén csökken a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség. De mit is kell csinálnia egy mentornak és hogyan kell ezt dokumentálnia? Cikkünkben ezt a témát járjuk körbe.   2021. január 1-től nyílt meg a lehetősége annak, hogy a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettséget rehabilitációs mentor alkalmazásával is kiválthassák a cégek. A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011.évi CXCI. törvény alapján a kötelező 5%-os foglalkoztatási szintbe beszámítható az a munkavállaló is, aki mentori tevékenységet lát el. Míg a védett munkahelyeken a rehabilitációs mentor
További információk

Bécsben díjazták a Salva Vita Alapítványt

Kép
Amikor 1993-ban Dávid Andrea megálmodta a fogyatékkal élő emberek esélyegyenlőségéért küzdő Salva Vita Alapítványt, a megváltozott munkaképességű emberek töredéke állt foglalkoztatásban. Azóta ez az arány sokat javult, és ebben kulcsszerepet játszott a civil szféra is. A Salva Vita tevékenységét most külföldön is elismerték: az alapítvány munkatársai Bécsben egyedüli magyar szervezetként vehették át a Zero Project Award 2024 elismerést a 18–29 éves fiatalok integrációját segítő programjukért. Dávid Andrea állásinterjúra igyekezett 1993-ban, amikor rossz helyen szállt le a buszról, és egy fogyatékossággal élő embereket ellátó intézetben találta magát. Ekkor határozta el, hogy létrehozza a Salva Vita Alapítványt, hogy hidat építhessen a fogyatékossággal élő emberek és a munkáltatók, vállalatok között. „Láttam a problémát és már nem mehettem el mellette. Fontos volt számomra, hogy minden embernek meglegyen a lehetősége a munkavállalásra és az önálló életvitelre, függetlenül attól, hogy mi
További információk

Művészetterápia módszere az ifjúsági munkában

Kép
Sokan meglepődnek azon, hogy a Salva Vita által működtetett ifjúsági programban művészetterápiás módszert is alkalmazunk annak érdekében, hogy képessé tegyük, fejlesszük azokat a fogyatékkal, autizmussal, illetve mentális nehézséggel élő fiatalokat, akik alapvetően azért fordulnak az Alapítványhoz, hogy munkát találjanak. Van amikor maguk az érintett fiatalok és családtagjaik is értetlenül állnak a javaslatunk előtt. Valóban a művészetterápia vezet egy sikeres elhelyezkedéshez? Sok esetben igen, illetve többek között igen. Miért gondoljuk ezt? A Salva Vita Alapítvány immár 30 éve segíti fogyatékos és megváltozott munkaképességű ügyfeleit a sikeres elhelyezkedésben, ezáltal a társadalmi beilleszkedésben (melynek egy nagyon fontos terepe a munka), önálló életvitel kialakításában és saját bevétel elérésében. Alapítványunknak mindig is kiemelt célcsoportját alkották azon fogyatékos, autizmussal vagy mentális nehézségekkel élő  fiatalok, akik az iskolából kikerültek, de sem ők, se
További információk