Egyetlen nap is számíthat – SNI fiatalok és a munkavállalás

Sok család számára az iskola befejezése után jön a nagy kérdés: hogyan tovább? Ha egy fiatal sajátos nevelési igényűként (SNI) végezte el az iskolát, előfordulhat, hogy számára a munkába lépés nem lesz olyan egyszerű, mert állapotából adódóan leendő munkahelyén extra támogatásra van, vagy lehet szüksége. Ilyen esetekben lehetőség van kérelmezni a megváltozott munkaképességű státuszt. Ez a státusz nemcsak a munkavállalásban nyit meg lehetőségeket, hanem ellátásokra is jogosíthat.

Mit jelent az, hogy valaki megváltozott munkaképességű?

A törvény szerint az számít megváltozott munkaképességű személynek, akinek az egészségi állapota a komplex minősítés alapján 60% alatt van. A komplex minősítés egy hatósági eljárás, amely során több szempontból vizsgálják meg azt, hogy valakinek milyen mértékben korlátozott az egészségi állapota, mennyire képes önellátásra, és mennyire tud dolgozni — tehát nem csak az egészségi állapot, hanem a foglalkozási rehabilitálhatóság is része a megítélésnek.

Van azonban egy könnyítés: az SNI fiatalok 23 éves korukig automatikusan megváltozott munkaképességű személynek számítanak. Ez sok szülőnek megnyugtató lehet, ugyanakkor fontos tudni, hogy például rehabilitációs akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező, a köznyelveben gyakran „védettnek” nevezett munkahelyen való elhelyezkedéshez már a hivatalos komplex minősítés szükséges, önmagában az SNI státusz nem elegendő.

Akkreditált munkahelyek és mentorok

Azok a munkahelyek, akik legalább 30 fő megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatnak, vagy a teljes dolgozói létszám legalább egynegyede ebbe a körbe tartozik, rehabilitációs akkreditációs tanúsítványt kérelmezhetnek. Ezeken a (“védett”)  munkahelyeken a munkakörnyezetet és a feladatokat igyekeznek úgy alakítani, hogy illeszkedjenek az egyéni szükségletekhez. Rehabilitációs mentor segíti a beilleszkedést – ő az, aki ott van a mindennapokban, támogatja az új dolgozót és segít a csapatnak az együttműködésben. Ez nagy biztonságot adhat azoknak a fiataloknak, akik először próbálják ki magukat a munka világában.

Miért kulcsfontosságú a „180 napos szabály”?

A rehabilitációs és rokkantsági ellátások igénybevételének egyik feltétele a szükséges mennyiségű biztosítási idő, vagyis munkaviszony megléte (5 éven belül legalább 1095 nap, 10 éven belül legalább 2555 nap, 15 éven belül pedig legalább 3650 nap munkaiszony). Fiatalok esetében azonban van egy kedvezmény: ha a tanulói jogviszony megszűnése után 180 napon belül legalább 1 napot dolgozik a fiatal, akkor jogosult lehet az ellátásra, amennyiben az egészségi állapota 60% alatti. Ha ezek a feltételek fennálnak, akkor a jogosultságot 35 éves korig bármikor lehet érvényesíteni.

Ez az egyetlen nap tehát óriási különbséget jelenthet, enélkül lehet, hogy a fiatal semmilyen ellátásra nem lesz jogosult.

Példa:

Péter SNI tanulóként 19 évesen végzett a szakközépiskolában. Nem kezdett el dolgozni, mert úgy gondolták, majd ráérnek ezzel később foglalkozni. Fél év múlva indították el a folyamatot, a komplex minősítés során 55%-os egészségi állapotot állapítottak meg. Mivel azonban nem volt egyetlen nap munkaviszonya sem a tanulmányai után, elesett az ellátásoktól. Ha akár egy rövid munkát vállalt volna, egészen más lenne a helyzet.

Összefoglalva:

• A tanulmányok vége után indul a 180 napos visszaszámlálás. Fontos, hogy legyen legalább 1 nap bejelentett munka.

• A komplex minősítés egy hatósági eljárás, amit az érintett személynek kell elindítania.

• A komplex minősítés eredménye alapján kerül megállapításra, hogy a kérelmező jogosult-e rehabilitációs vagy rokkantsági ellátásra. A jogosultság feltétele az egészségi állapot 60% alatti minősítése és a biztosítási idő megléte.

• Ha valaki megváltozott munkaképességű személynek minősül, akkor a nyílt munkaerőpiacon is elhelyezkedhet, de ha komolyabb támogatásra van szüksége, akkor a komplex minősítéssel „védett” munkahelyeken is dolgozhat.

Ez a tudás sok SNI fiatalnak és családnak segíthet abban, hogy ne maradjanak ellátás nélkül, és hogy biztonságosan, támogató közegben kezdhessék el a munkát.

Ez a blog a Foglalkoztatás 2024 pályázati program keretében készült, melyet a Belügyminisztérium és a Slachta Margit Nemzeti Szociálpolitikai Intézet támogat.