Klubok klubos szemmel

Támogatóinknak hála az utóbbi időben rengeteg klubot tudtunk szervezni speciális igényű ügyfeleinknek. Ezen alkalmak mindegyike az önálló életvitelt támogatta, azt célozták meg, hogy a résztvevők készségei fejlődjenek, a fiatalok önállóbbnak, kompetensebbnek, magabiztosabbnak érezzék magukat. Természetesen szabadidős tevékenységeket is szerveztünk számukra, ami a külső szem számára ugyan csak szórakozásnak tűnhet, de szintén fontos a cél szempontjából. Egy példát említve, amikor ránézésre "csak" bulizunk azt sok-sok előkészítő és szervezési feladat előzi meg, például ki kell találni, hogy milyen nasikat fogunk fogyasztani, azokat meg kell venni a boltban, össze kell állítani a zenei lejátszási listát, be kell rendezni a termet, és így tovább. Ezeken a feladatokon keresztül észrevétlenül történik meg a készségfejlesztés. Nagyon jó klubos időszakon vagyunk túl. Bár a program lezárult már nagyon készülünk a folytatásra. Mert ezt nem szabad abbahagyni... A támogatást ezúton is köszönjük a Slachta Margit Nemzeti Szociálpolitikai Intézetnek és a Belügyminisztériumnak, klubjaink a FOF-2023 pályázati program keretén belül valósultak meg. 

No, de milyenek is voltak a klubok? Nézzük meg ezt egy rövid képregényen keresztül. 













Megjegyzések

Megjegyzés küldése

Népszerű bejegyzések ezen a blogon

Munkahelyi mentor – lehetőségek, feladatok, kötelezettségek

Kép
Az akkreditált, védett munkahelyeken alapvető feltétel, hogy rehabilitációs mentor segítse a megváltozott munkaképességű munkavállalókat. A nyílt munkaerőpiaci munkáltatók esetén ilyesfajta kötelezettség ugyan nem létezik, de a lehetőség adott, sőt! Ha egy cég rehabilitációs mentort alkalmaz, az ő foglalkoztatása beszámít a kötelező foglalkoztatási kvótába, ami azt jelenti, hogy mentor alkalmazása esetén csökken a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség. De mit is kell csinálnia egy mentornak és hogyan kell ezt dokumentálnia? Cikkünkben ezt a témát járjuk körbe.   2021. január 1-től nyílt meg a lehetősége annak, hogy a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettséget rehabilitációs mentor alkalmazásával is kiválthassák a cégek. A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011.évi CXCI. törvény alapján a kötelező 5%-os foglalkoztatási szintbe beszámítható az a munkavállaló is, aki mentori tevékenységet lát el. Míg a védett munkahelyeken a rehabilitációs mentor
További információk

Bécsben díjazták a Salva Vita Alapítványt

Kép
Amikor 1993-ban Dávid Andrea megálmodta a fogyatékkal élő emberek esélyegyenlőségéért küzdő Salva Vita Alapítványt, a megváltozott munkaképességű emberek töredéke állt foglalkoztatásban. Azóta ez az arány sokat javult, és ebben kulcsszerepet játszott a civil szféra is. A Salva Vita tevékenységét most külföldön is elismerték: az alapítvány munkatársai Bécsben egyedüli magyar szervezetként vehették át a Zero Project Award 2024 elismerést a 18–29 éves fiatalok integrációját segítő programjukért. Dávid Andrea állásinterjúra igyekezett 1993-ban, amikor rossz helyen szállt le a buszról, és egy fogyatékossággal élő embereket ellátó intézetben találta magát. Ekkor határozta el, hogy létrehozza a Salva Vita Alapítványt, hogy hidat építhessen a fogyatékossággal élő emberek és a munkáltatók, vállalatok között. „Láttam a problémát és már nem mehettem el mellette. Fontos volt számomra, hogy minden embernek meglegyen a lehetősége a munkavállalásra és az önálló életvitelre, függetlenül attól, hogy mi
További információk

Művészetterápia módszere az ifjúsági munkában

Kép
Sokan meglepődnek azon, hogy a Salva Vita által működtetett ifjúsági programban művészetterápiás módszert is alkalmazunk annak érdekében, hogy képessé tegyük, fejlesszük azokat a fogyatékkal, autizmussal, illetve mentális nehézséggel élő fiatalokat, akik alapvetően azért fordulnak az Alapítványhoz, hogy munkát találjanak. Van amikor maguk az érintett fiatalok és családtagjaik is értetlenül állnak a javaslatunk előtt. Valóban a művészetterápia vezet egy sikeres elhelyezkedéshez? Sok esetben igen, illetve többek között igen. Miért gondoljuk ezt? A Salva Vita Alapítvány immár 30 éve segíti fogyatékos és megváltozott munkaképességű ügyfeleit a sikeres elhelyezkedésben, ezáltal a társadalmi beilleszkedésben (melynek egy nagyon fontos terepe a munka), önálló életvitel kialakításában és saját bevétel elérésében. Alapítványunknak mindig is kiemelt célcsoportját alkották azon fogyatékos, autizmussal vagy mentális nehézségekkel élő  fiatalok, akik az iskolából kikerültek, de sem ők, se
További információk