Down-szindróma világnap


 2006- ban ünnepelték először a Down-szindróma világnapját, 2012. - ben pedig az ENSZ hivatalosan  Down- szindróma világnapjává nyilvánította a tavasz első napját. De miért pont március 21? A válasz egyszerű, a dátum a  a 21-es kromoszóma triszómiájára, utal, mely a Down-szindróma sajátossága.

A Down szindróma az egyik leggyakoribb genetikai rendellenessége miatt kialakuló állapot. Felismerhető a mandulavágású szemekről, tenyéren végig húzódó mély barázdáról, sokszor járul hozzá alacsony testmagasság, csökkent izomtónus. Gyakran kísérik, szívfejlődési rendellenességek, cukorbetegség vagy a hormonális rendszer zavarai. Társulhat az értelmi funkciók eltérő mértékű csökkenésével is. Hétszázból egy gyermek születik Down-szindrómával. A korszerű diagnosztikának, egészségügyi ellátásoknak és gyógypedagógiai eszközöknek köszönhetően a Down-szindrómás emberek hosszú és teljes életet élhetnek.   

Március 21-én szerte a világban figyelemfelhívó és szemléletformáló rendezvényeket szerveznek az érintettek és támogatóik. Magyarországon rövid kereséssel is több rendezvényt, pl.  Felemás zoknis flashmobot és kiállítás megnyitót is találtunk. 

A rendezvényekkel a szervezők szeretnék felhívni a Down- szindrómás emberekre a figyelmet. Céljuk, ha mind többen megértsék, hogy megfelelő támogatás mellett a Down-szindrómás emberek jelentős része képes a társadalom értékes tagja lenni, tanulni, dolgozni, esetleg családot alapítani. 

Ezt a törekvést mi magunk is csak támogatni tudjuk, hiszen számos Down-szindrómában érintett ügyféllel dolgoztunk, dolgozunk. Természetesen itt is vannak különbségek az emberek képességei, és személyiségei között, hiszen a Down-szindróma nem maga az ember. De túlzás nélkül elmondhatjuk, hogy Down-szindrómás ügyfeleink megfelelő támogatással megállják a helyüket a munkaerőpiacon. A visszajelzések szerint a munkáltatók s munkatársak kifejezetten kedvelik a Down-szindrómás munkatársakat. Jellemzően a kedves, vidám személyiséget, lojalitást és természetesen a munkavégzés szempontjából szükséges egyéb jellemzőket (pl pontosság, terhelhetőség) emelik ki az érintett ügyfeleinknél. 

A Down-szindrómás emberek pedig, akárcsak bárki más, szeretik ha elismerik őket munkahelyükön, szeretnek jól teljesíteni, a csapat részei lenni. Mindezek miatt nem csak a Down-szindróma világnapján, de mindig úgy gondoljuk, hogy izgalmas dolog velük dolgozni.

Megjegyzések

Megjegyzés küldése

Népszerű bejegyzések ezen a blogon

Munkahelyi mentor – lehetőségek, feladatok, kötelezettségek

Kép
Az akkreditált, védett munkahelyeken alapvető feltétel, hogy rehabilitációs mentor segítse a megváltozott munkaképességű munkavállalókat. A nyílt munkaerőpiaci munkáltatók esetén ilyesfajta kötelezettség ugyan nem létezik, de a lehetőség adott, sőt! Ha egy cég rehabilitációs mentort alkalmaz, az ő foglalkoztatása beszámít a kötelező foglalkoztatási kvótába, ami azt jelenti, hogy mentor alkalmazása esetén csökken a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség. De mit is kell csinálnia egy mentornak és hogyan kell ezt dokumentálnia? Cikkünkben ezt a témát járjuk körbe.   2021. január 1-től nyílt meg a lehetősége annak, hogy a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettséget rehabilitációs mentor alkalmazásával is kiválthassák a cégek. A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011.évi CXCI. törvény alapján a kötelező 5%-os foglalkoztatási szintbe beszámítható az a munkavállaló is, aki mentori tevékenységet lát el. Míg a védett munkahelyeken a rehabilitációs mentor
További információk

Véget ért a L.I.K.E. program

Kép
L.I.K.E. záró konferencia  Búcsúzunk a L.I.K.E. projekttől, ami alaptványunk munkatársai számára  nagyon kedves és fontos program volt. Szerettünk benne dolgozni, mert egyszerr volt újítás, hiszn nem csak megváltozott munkaképességű résztvevőkkel dolgoztunk, és egyszerre épített a már meeglévő tudásunkra, tapasztalatainkra, például a Munkahelyi Gyakorlat Programban szerzettekre.  Izgalmas, és kihívásokkal teli életutakat ismerhettünk meg, és nagyon nagy öröm számunkra, hogy sok esteben tudtunk segíteni a résztvevő fiataloknak. Erről itt a blogon is többször hírt adtunk már. Hogy mit is csináltunk pontosan, az kiderül a progam vezetőjének, Zsiday Krisztának összefoglalójából, ami alább olvasható. L.I.K.E. (Life Investment is the Key to Employement) jógyakorlat   A L.I.K.E. ifjúsági ház – mely a Salva Vita Alapítvány keretein belül, a Szeglet Közösségi- és Élménytér épületében működött - egy nemzetközi együttműködés keretében jött létre. Nemzetközi, magyar adatokat is gyűjtő kutatá
További információk

Bécsben díjazták a Salva Vita Alapítványt

Kép
Amikor 1993-ban Dávid Andrea megálmodta a fogyatékkal élő emberek esélyegyenlőségéért küzdő Salva Vita Alapítványt, a megváltozott munkaképességű emberek töredéke állt foglalkoztatásban. Azóta ez az arány sokat javult, és ebben kulcsszerepet játszott a civil szféra is. A Salva Vita tevékenységét most külföldön is elismerték: az alapítvány munkatársai Bécsben egyedüli magyar szervezetként vehették át a Zero Project Award 2024 elismerést a 18–29 éves fiatalok integrációját segítő programjukért. Dávid Andrea állásinterjúra igyekezett 1993-ban, amikor rossz helyen szállt le a buszról, és egy fogyatékossággal élő embereket ellátó intézetben találta magát. Ekkor határozta el, hogy létrehozza a Salva Vita Alapítványt, hogy hidat építhessen a fogyatékossággal élő emberek és a munkáltatók, vállalatok között. „Láttam a problémát és már nem mehettem el mellette. Fontos volt számomra, hogy minden embernek meglegyen a lehetősége a munkavállalásra és az önálló életvitelre, függetlenül attól, hogy mi
További információk