Salva Vita Blog

  Egy mancs, egy nedves orr, értő figyelem és megváltozik a világ Kutyás foglalkozások a Salva Vita Alapítványnál speciális igényű fiataloknak Szakmai vezetőként tisztában vagyok azzal, hogy mely foglalkozások hasznosak a Salva Vita Alapítvány Ifjúsági Házába járó fiataloknak. Ám ezekbe nem mindig könnyű bevonni a fiatalokat, mert félnek, hogy nem felelnek meg elképzelt követelményeknek, szoronganak attól, hogy másokkal kell együtt lenniük, és úgy általában nehéz új, ismeretlen dologba vágniuk. Na, a kutyás foglalkozásokra mindenki akar menni! salva vita A kutyás foglalkozásokat Joánovits Andrea ( Putrinka Állat és Természetvédő Alapítvány ) vezette, és a MOL Új Európa Alapítvány támogatásának köszönhetően valósulhattak meg. Az élmény annyira mély benyomást tesz minden résztvevőre, hogy szeretném megosztani az olvasókkal, milyen fantasztikus hatása van az állatok és emberek közötti kapcsolatnak. Több mint 40 évet éltem le úgy, hogy nem volt állatom, amíg be nem kattant (ki tu...

Támogatóinknak hála az utóbbi időben rengeteg klubot tudtunk szervezni speciális igényű ügyfeleinknek. Ezen alkalmak mindegyike az önálló életvitelt támogatta, azt célozták meg, hogy a résztvevők készségei fejlődjenek, a fiatalok önállóbbnak, kompetensebbnek, magabiztosabbnak érezzék magukat. Természetesen szabadidős tevékenységeket is szerveztünk számukra, ami a külső szem számára ugyan csak szórakozásnak tűnhet, de szintén fontos a cél szempontjából. Egy példát említve, amikor ránézésre "csak" bulizunk azt sok-sok előkészítő és szervezési feladat előzi meg, például ki kell találni, hogy milyen nasikat fogunk fogyasztani, azokat meg kell venni a boltban, össze kell állítani a zenei lejátszási listát, be kell rendezni a termet, és így tovább. Ezeken a feladatokon keresztül észrevétlenül történik meg a készségfejlesztés. Nagyon jó klubos időszakon vagyunk túl. Bár a program lezárult már nagyon készülünk a folytatásra. Mert ezt nem szabad abbahagyni... A támogatást ezúton is kö...

Mondhatjuk, hogy immár hagyománnyá vált az, hogy minden évben ellátogatunk ügyfeleinkkel a Strázsa Tanyára, és néhány napos nyári tábort tartunk. Idén sem volt ez másként. De mi is történik ott pontosan és kik vesznek részt ezen a programon? Élménybeszámolónkból kiderül. A tábor résztvevőinek többsége olyan 40 év körüli felnőtt, akik mindannyian speciális igényűek, tanulásban / értelmileg akadályozott és/vagy autista klubtagjaink. Ők mondhatni az ügyfeleink „kemény magja”, akik már régóta dolgoznak és állásukat a Salva Vita Alapítvány segítségével találták meg. Van, aki már több, mint 15 éve ügyfele alapítványunknak. Bár régóta ismerjük őket, sokuk számára az önállóság fejlesztése fontos feladat, amire a tábor jó lehetőséget teremt. A nyaralás nagyon jó alkalom arra, hogy olyan feladatokat bízzunk rájuk, melyeket otthon sokszor a szülők végeznek el helyettük, vagy ugyan ők végzik, de szülői segítséggel. A táborban elég idő van arra, hogy saját maguk próbálják megoldani a különböző he...

Sokan meglepődnek azon, hogy a Salva Vita által működtetett ifjúsági programban művészetterápiás módszert is alkalmazunk annak érdekében, hogy képessé tegyük, fejlesszük azokat a fogyatékkal, autizmussal, illetve mentális nehézséggel élő fiatalokat, akik alapvetően azért fordulnak az Alapítványhoz, hogy munkát találjanak. Van amikor maguk az érintett fiatalok és családtagjaik is értetlenül állnak a javaslatunk előtt. Valóban a művészetterápia vezet egy sikeres elhelyezkedéshez? Sok esetben igen, illetve többek között igen. Miért gondoljuk ezt? A Salva Vita Alapítvány immár 30 éve segíti fogyatékos és megváltozott munkaképességű ügyfeleit a sikeres elhelyezkedésben, ezáltal a társadalmi beilleszkedésben (melynek egy nagyon fontos terepe a munka), önálló életvitel kialakításában és saját bevétel elérésében. Alapítványunknak mindig is kiemelt célcsoportját alkották azon fogyatékos, autizmussal vagy mentális nehézségekkel élő  fiatalok, akik az iskolából kikerültek, de sem ők...

Amikor 1993-ban Dávid Andrea megálmodta a fogyatékkal élő emberek esélyegyenlőségéért küzdő Salva Vita Alapítványt, a megváltozott munkaképességű emberek töredéke állt foglalkoztatásban. Azóta ez az arány sokat javult, és ebben kulcsszerepet játszott a civil szféra is. A Salva Vita tevékenységét most külföldön is elismerték: az alapítvány munkatársai Bécsben egyedüli magyar szervezetként vehették át a Zero Project Award 2024 elismerést a 18–29 éves fiatalok integrációját segítő programjukért. Dávid Andrea állásinterjúra igyekezett 1993-ban, amikor rossz helyen szállt le a buszról, és egy fogyatékossággal élő embereket ellátó intézetben találta magát. Ekkor határozta el, hogy létrehozza a Salva Vita Alapítványt, hogy hidat építhessen a fogyatékossággal élő emberek és a munkáltatók, vállalatok között. „Láttam a problémát és már nem mehettem el mellette. Fontos volt számomra, hogy minden embernek meglegyen a lehetősége a munkavállalásra és az önálló életvitelre, függetlenül attól, hogy mi...

Az akkreditált, védett munkahelyeken alapvető feltétel, hogy rehabilitációs mentor segítse a megváltozott munkaképességű munkavállalókat. A nyílt munkaerőpiaci munkáltatók esetén ilyesfajta kötelezettség ugyan nem létezik, de a lehetőség adott, sőt! Ha egy cég rehabilitációs mentort alkalmaz, az ő foglalkoztatása beszámít a kötelező foglalkoztatási kvótába, ami azt jelenti, hogy mentor alkalmazása esetén csökken a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség. De mit is kell csinálnia egy mentornak és hogyan kell ezt dokumentálnia? Cikkünkben ezt a témát járjuk körbe.   2021. január 1-től nyílt meg a lehetősége annak, hogy a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettséget rehabilitációs mentor alkalmazásával is kiválthassák a cégek. A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011.évi CXCI. törvény alapján a kötelező 5%-os foglalkoztatási szintbe beszámítható az a munkavállaló is, aki mentori tevékenységet lát el. Míg a védett munkahelyeken a rehabilitációs men...

Ebben az összefoglalóban alapítványunk (Salva Vita Alapítvány) sokrétű együttműködését mutatjuk be a Nokia Solutions and Networks Kft.-vel, Kovács-Sebestény Csilla Nokia HR Generalista közreműködésével. A cikk további célja, hogy egy megváltozott munkaképességű munkavállaló sikeres alkalmazásának történetébe nyújtson betekintést. Azt reméljük, hogy az ő történetén keresztül többen megismerhetik a megváltozott munkaképességű emberek munkához juttatásának folyamatát, illetve annak szépségeit és felemelő momentumait, természetesen a velejáró nehézségekkel együtt. A Nokia napjainkban is vezető szerepet vállal a kommunikáció és a hálózati technológiák területén, innovatív üzleti megoldásokat kínálnak az ipari- és szolgáltatószektorban egyaránt. A több mint 150 éve fennálló, finn alapítású cég Magyarországon több mint 2200 munkavállalót foglalkoztat, egyik legnagyobb K+F központját is Budapesten működteti, itt közel 1000 mérnök dolgozik. Továbbá a vállalat világszínvonalú szolgáltatásokat ...