Salva Vita Blog

Mondhatjuk, hogy immár hagyománnyá vált az, hogy minden évben ellátogatunk ügyfeleinkkel a Strázsa Tanyára, és néhány napos nyári tábort tartunk. Idén sem volt ez másként. De mi is történik ott pontosan és kik vesznek részt ezen a programon? Élménybeszámolónkból kiderül. A tábor résztvevőinek többsége olyan 40 év körüli felnőtt, akik mindannyian speciális igényűek, tanulásban / értelmileg akadályozott és/vagy autista klubtagjaink. Ők mondhatni az ügyfeleink „kemény magja”, akik már régóta dolgoznak és állásukat a Salva Vita Alapítvány segítségével találták meg. Van, aki már több, mint 15 éve ügyfele alapítványunknak. Bár régóta ismerjük őket, sokuk számára az önállóság fejlesztése fontos feladat, amire a tábor jó lehetőséget teremt. A nyaralás nagyon jó alkalom arra, hogy olyan feladatokat bízzunk rájuk, melyeket otthon sokszor a szülők végeznek el helyettük, vagy ugyan ők végzik, de szülői segítséggel. A táborban elég idő van arra, hogy saját maguk próbálják megoldani a különböző he...

Sokan meglepődnek azon, hogy a Salva Vita által működtetett ifjúsági programban művészetterápiás módszert is alkalmazunk annak érdekében, hogy képessé tegyük, fejlesszük azokat a fogyatékkal, autizmussal, illetve mentális nehézséggel élő fiatalokat, akik alapvetően azért fordulnak az Alapítványhoz, hogy munkát találjanak. Van amikor maguk az érintett fiatalok és családtagjaik is értetlenül állnak a javaslatunk előtt. Valóban a művészetterápia vezet egy sikeres elhelyezkedéshez? Sok esetben igen, illetve többek között igen. Miért gondoljuk ezt? A Salva Vita Alapítvány immár 30 éve segíti fogyatékos és megváltozott munkaképességű ügyfeleit a sikeres elhelyezkedésben, ezáltal a társadalmi beilleszkedésben (melynek egy nagyon fontos terepe a munka), önálló életvitel kialakításában és saját bevétel elérésében. Alapítványunknak mindig is kiemelt célcsoportját alkották azon fogyatékos, autizmussal vagy mentális nehézségekkel élő  fiatalok, akik az iskolából kikerültek, de sem ők...

Amikor 1993-ban Dávid Andrea megálmodta a fogyatékkal élő emberek esélyegyenlőségéért küzdő Salva Vita Alapítványt, a megváltozott munkaképességű emberek töredéke állt foglalkoztatásban. Azóta ez az arány sokat javult, és ebben kulcsszerepet játszott a civil szféra is. A Salva Vita tevékenységét most külföldön is elismerték: az alapítvány munkatársai Bécsben egyedüli magyar szervezetként vehették át a Zero Project Award 2024 elismerést a 18–29 éves fiatalok integrációját segítő programjukért. Dávid Andrea állásinterjúra igyekezett 1993-ban, amikor rossz helyen szállt le a buszról, és egy fogyatékossággal élő embereket ellátó intézetben találta magát. Ekkor határozta el, hogy létrehozza a Salva Vita Alapítványt, hogy hidat építhessen a fogyatékossággal élő emberek és a munkáltatók, vállalatok között. „Láttam a problémát és már nem mehettem el mellette. Fontos volt számomra, hogy minden embernek meglegyen a lehetősége a munkavállalásra és az önálló életvitelre, függetlenül attól, hogy mi...

Az akkreditált, védett munkahelyeken alapvető feltétel, hogy rehabilitációs mentor segítse a megváltozott munkaképességű munkavállalókat. A nyílt munkaerőpiaci munkáltatók esetén ilyesfajta kötelezettség ugyan nem létezik, de a lehetőség adott, sőt! Ha egy cég rehabilitációs mentort alkalmaz, az ő foglalkoztatása beszámít a kötelező foglalkoztatási kvótába, ami azt jelenti, hogy mentor alkalmazása esetén csökken a rehabilitációs hozzájárulás fizetési kötelezettség. De mit is kell csinálnia egy mentornak és hogyan kell ezt dokumentálnia? Cikkünkben ezt a témát járjuk körbe.   2021. január 1-től nyílt meg a lehetősége annak, hogy a rehabilitációs hozzájárulási kötelezettséget rehabilitációs mentor alkalmazásával is kiválthassák a cégek. A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól szóló 2011.évi CXCI. törvény alapján a kötelező 5%-os foglalkoztatási szintbe beszámítható az a munkavállaló is, aki mentori tevékenységet lát el. Míg a védett munkahelyeken a rehabilitációs men...

Ebben az összefoglalóban alapítványunk (Salva Vita Alapítvány) sokrétű együttműködését mutatjuk be a Nokia Solutions and Networks Kft.-vel, Kovács-Sebestény Csilla Nokia HR Generalista közreműködésével. A cikk további célja, hogy egy megváltozott munkaképességű munkavállaló sikeres alkalmazásának történetébe nyújtson betekintést. Azt reméljük, hogy az ő történetén keresztül többen megismerhetik a megváltozott munkaképességű emberek munkához juttatásának folyamatát, illetve annak szépségeit és felemelő momentumait, természetesen a velejáró nehézségekkel együtt. A Nokia napjainkban is vezető szerepet vállal a kommunikáció és a hálózati technológiák területén, innovatív üzleti megoldásokat kínálnak az ipari- és szolgáltatószektorban egyaránt. A több mint 150 éve fennálló, finn alapítású cég Magyarországon több mint 2200 munkavállalót foglalkoztat, egyik legnagyobb K+F központját is Budapesten működteti, itt közel 1000 mérnök dolgozik. Továbbá a vállalat világszínvonalú szolgáltatásokat ...

L.I.K.E. záró konferencia  Búcsúzunk a L.I.K.E. projekttől, ami alaptványunk munkatársai számára  nagyon kedves és fontos program volt. Szerettünk benne dolgozni, mert egyszerr volt újítás, hiszn nem csak megváltozott munkaképességű résztvevőkkel dolgoztunk, és egyszerre épített a már meeglévő tudásunkra, tapasztalatainkra, például a Munkahelyi Gyakorlat Programban szerzettekre.  Izgalmas, és kihívásokkal teli életutakat ismerhettünk meg, és nagyon nagy öröm számunkra, hogy sok esteben tudtunk segíteni a résztvevő fiataloknak. Erről itt a blogon is többször hírt adtunk már. Hogy mit is csináltunk pontosan, az kiderül a progam vezetőjének, Zsiday Krisztának összefoglalójából, ami alább olvasható. L.I.K.E. (Life Investment is the Key to Employement) jógyakorlat   A L.I.K.E. ifjúsági ház – mely a Salva Vita Alapítvány keretein belül, a Szeglet Közösségi- és Élménytér épületében működött - egy nemzetközi együttműködés keretében jött létre. Nemzetközi, magyar adatok...

 Most, hogy elindult az új év, és az ünnepek után visszacsöppentünk a munka világába, jól esik visszanézni, és össszegezni az előző év eredményeit, tanulságait. Az adatok ugyan szárazak és unalmasak, de azt gondoljuk, hogy a visszatekintés során nem megkerülhetők, így következzenek a legfontosabb számaink. 2022-ben 387 álláskereső keresett meg bennünket, közülük 288 emberrel dolgoztunk végül valamilyen formában, és 81 esetben sikerült munkát is találnunk a hozzánk forduló ügyfeleknek. 539 alkalommal nyújtottunk egyéni tanácsadást és  41 csoportos alkalmat is szerveztünk. Dolgoztunk megválozott munkaképességű munkavállalókkal, akik a tevékenységünk fő célcsoportja, ugyanakkor sok esetben vontunk be a munkánkba szakembereket, fogadtunk gyakornokat, önkénteseket. Fontos beszélgetések voltak azok is, ahol a tanácsadásban, tájékoztatásban a hozzánk forduló ügyfelek szüleivel, családtagjaival dolgoztunk.  Megszerveztük a rendszeres klub alklamakat, három klub tagjai számára két...